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　　在“强机制”方面，健全合规管理体系，筑牢合规发展基石。健全的合规管理体系是贯彻依法治企与实现高质量发展的机制保障。中国人寿持续强化合规顶层设计，以新版《金融机构合规管理办法》落实为契机，制定深化改革方案，聚焦组织机制、队伍建设、履职保障等方面，纵深推进合规建设。健全制度管理体系，以行业监管要求为遵循，以经营发展实际为导向，建立起分级分类的合规管理制度体系，及时做好外规内化，强化制度贯彻执行，依托制度刚性约束，夯实合规管理基础。积极创新合规实践，2023年底获得合规管理体系GB/T35770-2022国家标准和ISO37301:2021国际标准认证证书，并持续推动合规管理与时俱进，顺利通过后续年度监督审核，合规建设持续深化。

　　在“畅运行”方面，优化合规运行机制，提升合规管理质效。有效的合规运行机制是稳健经营与高质量发展目标的实现路径。近年来，中国人寿持续加强合规统筹规划，制定年度合规计划，有组织地推动各条线、各领域开展合规管理，配套实施方案，细化落实举措，保障各项合规要求执行到位、落到实处，变“纸面合规”为“全过程合规”，实现合规要求与业务发展有机融合，一体推进。强化合规风险防控，聚焦重点领域、关键环节，建立起以事前预防、事中控制为主、事后应对为辅的合规风险立体防控体系。动态追踪法规政策，识别合规管理义务，做好合法合规审查。前瞻法律合规风险，严抓制度机制落地执行，优化合规风险管理举措，积极做好风险识别、评估、预警、处置全流程链条化管理，为公司长远稳健发展守牢安全屏障。